Jouw rol als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor een groot aantal vacatures op ons servicekantoor in Alphen aan den Rijn. Je bent van A-Z verantwoordelijk voor de operationele werving binnen jouw eigen domeinen, waaronder HR, marketing en e-commerce, vastgoed, finance en inkoop. Daarnaast ben je een betrokken sparringpartner voor de business, adviseer je over de haalbaarheid van vacatures en manage je hun verwachtingen zodat de business tevreden blijft. Vanwege jouw ervaring en kennis van de markt, durft de business op jouw advies te vertrouwen. Je bent het gezicht van Zeeman voor kandidaten en kent de meerwaarde van een uitstekende candidate journey. Je bent het gezicht van Zeeman voor kandidaten en zoekt altijd naar innovatieve manieren om de juiste professionals te binden.

Naast alle taken rondom werving zijn we als team verantwoordelijk voor de verbetering van recruitmentprocessen, employer branding en uiteenlopende projecten om te blijven innoveren en verbeteren. Je krijgt alle ruimte om hierin mee te denken over uiteenlopende onderwerpen en de kans om eigen projecten op te pakken. Onze organisatie is volop in verandering en jouw kennis en ideeën nemen wij hier graag in mee.

Jouw verantwoordelijkheden:

Je beheert zelfstandig een breed portfolio aan vacatures (gemiddeld zo’n 15-20);
Je adviseert hiring managers over de wervingsstrategie en het recruitmentproces;
Je selecteert de juiste wervingskanalen zoals LinkedIn, Job marketing en onze eigen website;
Je begeleidt kandidaten van eerste screening tot en met de aanbieding;
Je zorgt voor een uitstekende candidate journey en past verbeteringen toe waar jij ruimte ziet;
Je denkt mee over manieren om de employer branding van Zeeman te professionaliseren;
Je zoekt naar manieren om data te verzamelen en te meten, in onze missie naar een strakkere rapportage;
Je deelt je kennis van de arbeidsmarkt met je team en hiring managers.

Wat neem je mee?

Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment;
Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter;
Retailkennis is geen vereiste maar wel een pré;
Ervaring met werving voor officeteams als HR, marketing of inkoop;
Communicatieve vaardigheden op hbo-niveau;
Je bent in staat om overzicht te behouden en prioriteiten te stellen;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat krijg je terug?

Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is;
De kans om door te groeien binnen een van Nederlands’ grootste retailers;
Een vast salaris tussen €3759,- en €5086,- per maand;
24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van een fulltime dienstverband);
8% vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei);
Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding (vanaf 10 kilometer);Hybride werken (met een standaard thuiswerkvergoeding per werkdag);
Flexibele werktijden;
Pensioenopbouw;
Toegang tot ons e-learning platform waar je onbeperkt trainingen kunt volgen;
20% personeelskorting in alle Zeeman winkels.

Over het Recruitmentteam

Het recruitmentteam bestaat momenteel uit vier recruiters en een stagiair. We hebben allen onze eigen verantwoordelijkheden en afdelingen waar wij voor werven. Zo is één van onze recruiters verantwoordelijk voor onze winkels in Europa, één is verantwoordelijk voor de supply chain en een andere collega is verantwoordelijk voor IT en Data. Er is een plek vrijgekomen in ons team om alle office-rollen op te pakken. Denk hierbij aan rollen in de teams inkoop, vastgoed, finance, facility, marketing en HR. We werken graag samen op kantoor (in ieder geval twee keer per week), houden van een geintje en helpen elkaar graag waar nodig. We zijn een zelfsturend team en houden er niet veel regels op na, zo lang de business maar tevreden is over onze service.